岗位职责:
1、协助部门负责人组织开展人力资源开发及管理,参与制订人力资源体系建设并监督其有效落实。
2、负责制订公司用工制度,人事管理制度、绩效考核制度、薪酬福△利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度和实施细则及人力资源╱工作程序;
3、负责搭建并完善人力资源管理体系,监督并指导人力资源配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作的开展;
4、参与公司及各部门组织架构建设,协助各部门组织工作分析;提出岗位□ 设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书,合理评价岗位价值;
5、负责绩效考核工作的开展,负◣责组织监督、管理和总结考核结果,接受考核投诉、协助和指导公司各部门进行绩效考核和绩效面谈,根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供意见;
6、协助本部门员工人力资源开发和管理。负责组内梯队建设和员¤工培养;对下属的工作有指导、监督、检查和工作绩效的考核权;
7、负责企业形象提升性宣传工作和组织企业文化教育等工作,组织并完善公司文化建设,协助组织人力资源宣√传电子文件、宣传海报材料制作;
8、负责公司薪酬计算、核发与查询解释♀工作,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,确保薪酬体系市场竟争与内部激励性;
9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
10、负责与政府对◥口部门和有关社会团体、机构联络;
11、对下属人员的失误承担责任;
12、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以●上学历,人力资源、财务、劳动与社会保障等相关管理类专业,30-45岁;
2、具备5年以上人力资源管理相关经验;持人力资源管理师(二级)以上资格;熟悉办公软件操作,有较好的文字功底;
3、熟悉人力资源管理基本理论,熟悉劳动法等国家、地区用工管理法律、法规,熟悉用工风险管理;有比较丰富的员工关系、劳动纠纷处理经验;
4、对企业人力资源管理各模块有系统的了解和丰富的实践经验;能够很好的执行并维护人力资源体系运行,提出合时改善建议并推动实施;
5、有较强的管理能力、沟通协调能力及】应变能力、执行能力。